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赵小白根本不想管这么多员工,毕竟员工入河工厂直接签订劳务合同,这就在法律上承认了雇佣关系,就必须要对工人负责。
赵小白想得非常清楚,无论是劳动局,还是环保局,哪怕市卫生局,包括城管,在对待企业的时候,尤其是涉及到员工,这都是非常危险的行为。
如果工人抱怨住地不舒服,那么就要想办法改善工人的生活,这就是需要付出经济成本的,自己当然不能够忍受。
除了管理层,所有的工人都变成了中介介绍的派遣工,这样从法律上就规避这些所有的问题。
工资的准时发放与否,是劳务公司和工人的事情,不能把工厂牵涉到其中,这样公司的人事部门工作量就直接下来了,你们这些劳务公司筛选好工人之后,送过来我在面试,这就简单了很多,风险也小了很多。
但是这样改革,直接触动了人事经理的利益,毕竟,招聘谁不用谁,自己说了算,现在不一样了,要和这些中介老板打交道。
这些人为了从派遣工身上赚钱,那就会拼命地给人事经理送礼,人事经理根本不敢收,因为你收了这个人的,那个人的不收,对方就会直接举报,这属于严重的职务犯罪!
这就是非常危险的,这些人只能够找到这一步,很快附近多了很多职业的中介,同时也刺激了当地的银行卡办理,甚至给银行提供了很多义务,银行本来是一个服务性的金融行业。
只要客户在银行开银行卡,那就代表着多了一份工作业绩,这是非常重要的,所以工厂对于人员招聘的改革,受到了银行的关注。
吴天明没有想到,赵小白的改革魄力这么大,银行工作人员和小白的关系迅速变得非常好。
同时,又把附近各个有能力的人有影响力的人,都聚集在中介这个行业,毕竟劳务派遣,根本不需要太多的工作,只要是有人就能够赚钱,虽然也会遇到一些问题,但是这些人会想办法解决。
没想到一个员工的招聘改革,反而让企业在附近有了更大的影响力,谁要是和工厂做对,那就是等于跟大家的钱包过不去。
吴天明看到了这一点,也想明白了,赵小白是人中之龙,迟早会飞黄腾达。
因为改革了生产责任制度,管理员需要承担80%的责任,所以这些管理员经常在现场盯着,非常害怕出现重大生产事故,这关系到自己的收入。
每个人都尽职尽责,主要是为了维护自己的利益,审计工作进
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